73% des télétravailleurs souhaitent demander à pratiquer le télétravail après le confinement, de manière régulière (pour 32%) ou ponctuelle (41%)” d’après l’étude de Malakoff humanis (réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1010 salariés).
Dans ce contexte, l’entreprise va devoir s’adapter vite pour rendre ce nouveau mode d’organisation pérenne. En effet, le télétravail, s’il fut un outil de valeur pour affronter le confinement et s’il semble avoir conquis le coeur des Français, n’est pas exempt de risques et de limites. Concilier RSE et télétravail pourrait permettre de surmonter certains de ces risques tout en surfant sur la vague du changement insufflée par le confinement.
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