Interview : Stéphane Robert, Action&Gestion et Carla Joao, Télétravail Quadralinda

Dernière mise à jour : 21 oct. 2020

20/10/2020.

1. SR : En quoi Télétravail Quadralinda n’est pas un consultant surfant sur la vague opportuniste du télétravail ?

CJ : Avec mes associés d’horizons complémentaires privés/publics, nous avions cette réflexion depuis quelques mois, quand le confinement a accéléré le lancement de la société. L’un de mes associés était en télétravail dès la fin des années 70, c’est dire notre connaissance du sujet…

Le télétravail n’est bien entendu pas un phénomène de mode, pandémie ou pas. Il s’agit d’une nouvelle donne socio-économique et humaine. Les salariés et managers des entreprises et des collectivités ayant vécu le confinement, ne sont pas les mêmes en revenant au bureau. Ils ont vécu souvent collectivement le travail à distance dans des conditions difficiles, car soudaines pour tous. Moi-même je l’ai vécu et j’ai compris qu’il était nécessaire que les managers et leurs collaborateurs puissent travailler dans la confiance, le partage et les résultats. Oui, cette évolution est à accompagner dans la durée et c’est pour cela que nous avons créé la 1ère plateforme de faciliteurs du télétravail.