L’après Covid-19 : “le choix du télétravail sera désormais totalement libre”

Alors que l’heure est à la reprise et que le gouvernement incite les entreprises à le privilégier, certaines organisations prévoient de faire du “teleworking” la norme. Aux USA, Twitter donnera la possibilité à ses employés d’accomplir leur travail de chez eux de façon permanente, même après le Covid-19. En France, le groupe PSA compte permettre à ses salariés “non reliés directement à la production” de passer en quasi-temps-plein en télétravail. Pour autant, un fonctionnement en 100 % “remote” (illimité) est-il souhaitable ?

Mathilde Le Coz, directrice des Talents et Innovation RH chez Mazars France, une organisation d’audit et de conseil qui prévoit aussi de développer considérablement le télétravail, nous apporte son éclairage :

http://courriercadres.com/management/conduite-du-changement/lapres-covid-19-le-choix-du-teletravail-sera-desormais-totalement-libre-22052020