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L'art du feedback avec F.E.E.D.A


ArrĂȘtons de marcher sur des oeufs et osons...đŸ„šđŸ„šđŸ„šđŸł



Oui, osons faire des feedbacks constructifs quelle que soit son organisation ! #hybride ou non...Alors voici un nouveau carrousel...


Un FEEDBACK CONSTRUCTIF apporte aussi bien à celui qui le partage, qu'à celui qui le reçoit.





🟡Il peut apporter plus de confiance en soi et en ses actions


🔮 Il peut faire "grandir" ou faire Ă©voluer


đŸ”” Il peut permettre de s'amĂ©liorer


🟱 Il peut permettre de rĂ©ajuster un comportement ou une action.


Alors n'ayez pas peur, et utilisez cet outil de communication et de management d'Ă©quipe....


👉Chacun d'entre nous a un rîle à jouer dans l'organisation que l'on soit manager ou collaborateur.


👀 Chacun apporte sa pierre Ă  l'Ă©difice de la cohĂ©sion d'Ă©quipe.


⌛ Il est important de prendre le temps de faire des feedback...


🎯 Encore faut-il l'utiliser Ă  bon escient et avec la bonne mĂ©thode...


🍳LA METHODE FEEDA🍳



đŸ„š 3 TYPES DE FEEDBACK


1. Le feedback positif ➕


2. Le feedback de dĂ©veloppement 🚀


3. Le feedback de recadrement đŸ™‹â€â™‚ïž



đŸ„š METHODE FEEDA


🍳FAITS

Annoncer clairement les FAITS en début de feedback. Il est important de se focaliser sur les FAITS et non sur la PERSONNE ou d'autres éléments SUBJECTIFS.


🍳EFFET

DĂ©crire l'EFFET que l'action a gĂ©nĂ©rĂ©. Quelles sont les consĂ©quences de cette action en terme de performance, de relations humaines et de bien-ĂȘtre pour l'Ă©quipe.


🍳EMOTION

Expliquez l'EMOTION que vous avez ressentie. A utiliser à bon escient. Par exemple : "Ecoute, cela fait 3 fois que tu t'es engagée à me rendre ce rapport dans les délais et ce n'est toujours pas le cas, je suis agacé..."


🍳DEMANDE

Formuler une demande claire lors du feedback. Il peut s'agir, par exemple, d'un encouragement Ă  faire encore mieux avec un objectif Ă  court ou moyen terme.


🍳ACTION

Réfléchir à un plan d'actions, avec un accord des parties prenantes concernées. Indiquer la méthode d'évaluation des progrÚs qui seront réalisés et s'assurer de l'accord de toutes les parties prenantes.


Retrouvez le carrousel sur linkedin : https://www.linkedin.com/posts/carla-joao_carrousel-feedback-t%C3%A9l%C3%A9travail-quadralinda-activity-6991326479737311232-iEQK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop


đŸ„š ET N'HESITEZ PAS A REAGIR ET A NOUS FAIRE UN FEEDBACK 😉😅

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