Le management hybride et la révision des "règles du jeu"!



Nous sommes entrés depuis quelques années dans le monde dit occidental et qui perd ses repères. Entre le " tout et son contraire" ainsi que le " en même temps " les uns et les autres ont besoin de trouver où retrouver des points d'ancrage.

Les mondes Professionnels Privés et Publics sont par nature obligés d'être COHERENTS entre la parole, l'action et la réalisation.


Or, la Covid est passée par là et elle a perturbé des équilibres fragiles aussi bien moraux, sociaux, sociétaux, environnementaux et bien sûr économiques.


· Les comportements des uns et des autres ne sont plus les mêmes qu'avant la Covid,


· La porosité s'est installée entre entre la vie professionnelle, privée et personnelle,


· Un besoin de rétablir la cohérence, la confiance, la motivation, les résultats et au mieux la cohésion.


Il y a ceux qui :


1. souhaitent revenir à 2/ 3 jours de télétravail,


2. veulent revenir comme avant : MAIS des comportements ont évolué et il convient d'en tenir compte,


3. sont restés en présentiel du fait de leurs fonctions,


4. ont mal vécu cette période ses incertitudes et ils en parlent.


Les managers eux-mêmes sont dans la même situation que leurs équipes,

On ne communique plus comme dans un style vertical ou pseudo hiérarchique


Alors que faire, car tôt ou tard les choses évoluent ?


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