Point de vue : c’est maintenant que vous pensez à l’organisation hybride pour 10 à 15% des équipes



Ces mois de télétravail laissent des traces à la fois dans les comportements des uns et des autres mais surtout dans l’organisation générale de votre entreprise ou de votre collectivité.

Beaucoup de décideurs, de DRH, managers et des collaborateurs/ agents voudraient bien revenir comme « avant ». Pas évident !


Soyons réalistes et préparons ensemble nos « devenirs » socio-économiques, environnementaux et humains. En plus, la génération »Z » a des besoins particuliers, on le constate déjà chez les stagiaires !


En contacts permanents avec les uns et les autres, nous sommes « en panne de recrutement » et pourtant, il y a des compétences. Que se passe t’il ?


Notre regard extérieur est plongé dans le quotidien de cette Nouvelle Donne et nous pouvons en parler. Si vous décidez d’aller plus loin nous vous proposerons quelques outils simples rapides qui vous feront gagner un temps précieux dans l’organisation et le management hybrides.

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