Point de vue : l'importance des relations humaines au sein des petites équipes.


En matière de communications avec les réseaux sociaux et toutes les démonstrations plus ou moins fortes ou violentes auxquelles on assiste, il faut constater que nous sommes entrés dans l'ère des émotions et non plus dans celle de l'éducation, de la réflexion et de la raison.



Que faire ?


1/ Toutes les structures où le mode de management est celui du "je dirige et vous exécutez" font partie du passé.


2/ Les avancées du management hybride amènent les uns et les autres à améliorer ou à faire évoluer les différents modes de communication qu'ils soient oraux, écrits ou numériques.


3/ Pour Télétravail Quadralinda, il est bon d'établir entre le manager et ses collaborateurs la cohérence, la confiance dans les uns et les autres et l'utilisation de l'intelligence collective pour avancer ENSEMBLE, avec AUSSI l'apprentissage d'une autonomie pour des résultats et un bien-être professionnel/personnel.


4/ La première étape de cette évolution passe par une meilleure connaissance de soi, de son équipe et le brainstorming pour favoriser l'adhésion.

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