Point de vue : le travail hybride, n'est pas le télétravail !



Le TELETRAVAIL vécu pendant 2 ans OBLIGATOIRE parfois SUBI, n'est pas le TRAVAIL HYBRIDE choisi et source de Q.V.T.








👉LE TELETRAVAIL OBLIGATOIRE, C'ETAIT :


-des réunions d'équipe en visio où managers et collaborateurs participaient TOUS EN DISTANCIEL,


-des conditions de travail souvent nouvelles pour TOUS et avec le partage des MEME DIFFICULTES,


-UN ESPRIT D'EQUIPE RENFORCE dans l'adversité, car tout le monde était DANS LE MEME BATEAU.


👉LE TRAVAIL HYBRIDE, C'EST :


🙋‍♀️- UNE EQUIPE HYBRIDE :

Une partie de l'équipe est rentrée au bureau et travaille en présentiel à 100%, une autre partie est en distanciel une partie de son temps,


⏳-UNE ORGANISATION HYBRIDE :

Elle nécessite de maintenir la cohésion des équipes hybrides, qui se voient moins souvent pour des moments de partages informels importants. Les sessions de "team-building" régulières peuvent aider à renforcer le lien dans la durée.


🔴-UNE CULTURE HYBRIDE :

L'engagement social et la culture collaborative ne sont pas simples à mettre en place et à faire vivre.

Pourtant, relations de confiance, performance, motivation sont en jeu dans la durée.


🎯Oui, le travail hybride n'est pas du télétravail !

Au sein de Télétravail Quadralinda SAS, nous en sommes convaincus et nous souhaitons accompagner cette nouvelle forme d'organisation qui un impact sur les relations humaines et le dialogue social.


Pour aller plus loin dans ce sujet, nous vous invitons à lire l'article : " L’évolution de la culture du travail face à l’arrivée du travail hybride "(forbes)

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