Toute entreprise ou collectivité au sens large, a besoin de cohérence, de stabilité et de confiance en son développement, ses équipes et son devenir.
Or, la Covid 19 a perturbé un ordre établi, fragilisé, qu’il soit post-taylorien ou autre. La société occidentale est particulièrement concernée.
On ne peut pas sérieusement aborder le télétravail sans une réflexion et une analyse préliminaires de notre environnement sociétal, politique et la situation socio-économique-humaine et environnementale.
Voici, par exemple, 20 points incontournables à prendre en considération.
La réflexion et l’analyse de :
Soi même :
1. Son sentiment, l’approche personnelle,
2. La nature de ses activités,
3. Sa P.I.E.R (Production/Résultats- Innovation-Etre Bien- Relations.)
4. Le vécu ou la première expérience du télétravail,
5. Les leçons tirées.
Des « règles du jeu » :
6. Le Droit,
7. Les « Codes »,
8. Les directives gouvernementales,
9. Les partenaires sociaux,
10. Le climat social général et environnemental,
11. Les collaborateurs, leur état d’esprit.
De l’Actualité :
12. Les informations générales,
13. Les courants de pensées,
14. Les discussions entre les uns et les autres,
15. Les remontées d’informations,
16. Les attitudes et comportements.
Pour prendre position sur le Télétravail, il convient de savoir :
17. Ce que recouvre l’organisation du télétravail,
18. Ses responsabilités,
19. Sa marge de manœuvre,
20. Sa communication, sa cohérence et son engagement.
Pour en savoir plus : https://www.teletravailquadralinda.com/
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