Télétravail : Le présentiel n'a rien à voir avec le "retour au bureau habituel".


Parmi nous, nombreux ceux qui attendent de revenir "comme avant" et d'en finir avec les mesures d'urgence qui durent lamentablement avec tous les problèmes de plus en plus nombreux et notamment humains ! Il faut se faire une raison, le management et les rapports humains ne seront plus "comme avant " pour tous ceux et celles (les plus nombreuses) qui sont en télétravail. Le retour au bureau 2 ou 3 jours par semaine, ce que nous conseillons dans la durée , prend une toute autre allure. Croyez-vous qu'après avoir géré plus ou moins facilement une forme d'autonomie, les managers et les collaborateurs vont" replonger" avec plaisir dans le néo-taylorisme ? Bienheureux ceux qui le pensent et bon courage! Pour les autres, voici une simple réflexion : le télétravail dans la durée renforce le besoin de lien social professionnel, de rompre un certain isolement et surtout de conversations et d'échanges en présentiel sous au moins deux formes :

  • Des réunions de groupes de travail en intelligence collective et détente,

  • Des face à face pour faire le point et parler de soi.

D'autres conseils quant au nouveau management présentiel et à son organisation dans le cadre des 3 TIERS (temps-lieux et activités), en nous contactant : contact@teletravailquadralinda.com

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